1、求职准备，从 year 1开始

很多正在上高中的同学也许会觉得求职、工作、职场之类的词离自己还很遥远，但实际上却并非如此。我的切身体会就是：大学的本硕4年真的过的太快了，快到还没做好万全的准备，就不得不面对求职的压力。

所以说，在大学的3-4年，即是学习知识，提高能力的重要阶段，也是为求职打下基础的关键阶段。可以这样说，对求职的规划和准备，从踏入大学校园的那一刻，就已经开始了。

2、把握学校提供的机会，积极参与相关项目

与中国的大学不同，英国的大学从year 1开始，就会针对不同的专业组织相应的Career Fair，为广大学生提供和知名企业交流的沟通的机会。

各大企业为不同阶段的学生会提供不同的项目，例如为大一学生提供的Spring week/Insight Programme，以及为更高学年学生提供的Summer intern等，英国的大企业非常愿意提供这样的项目给广大学生。

大家都知道，英国的人力成本非常高，因此他们更青睐刚从大学毕业的学生，尤其是在大学期间参加过他们项目的学生，培养这样一个大学生的成本远低于高价挖有较多工作经验的工作者。

除了上面提到的一些公司的programme之外，Placement（Gap）year也是英国大学的一大特点。

一般针对已经上大二的学生，学校会有work placement 的项目（不同的专业会不太一样），学校会和一些企业达成合作，为学生提供一年的工作机会，提前感受真正的工作情况。

值得一提的是，working placement的机会不是谁都有的，要成绩超过一定的要求才能申请。因此，大家还是要对学习多多上心。

大家去了英国上大学就会发现：我一周怎么才30小时的课？这也太闲了吧，”浪起来“。但其实，学校对大家在课余时间的学习是有要求的。

一般来说，学校希望大家每天学习的时间不低于8小时，这个时间包括了上课的时间。但学校也不会强制要求你，毕竟学校方面也没法监督每个学生。

因此，大家的自觉性就相当重要了。大家一定要空出一定的时间去巩固知识，去自学一些能提升自己能力背景的技能，例如Python、R等编程语言或是一门第二外语。

以金融、经济等热门专业为例，现在的公司都或多或少要求求职者具备编程能力，从用Excel的VBA，到用Python、R做数据分析，往往你掌握一门编程语言，会大大加深HR对你的印象。

撇开专业知识、编程等hard skills， soft skills也相当重要。简单来说，soft skills 是人际交往往往比hard skills更重要。

例如你如何融入一个团队、如何解决组员之间的摩擦、如何领导组员完成任务等等，这些都属于 soft skills的范畴。

大家可以积极参加自己感兴趣的社团，例如python社、法语社等等，在提升社交能力的同时，也能提升自己的技能。一举两得！

希望大家能尽早做好求职规划，毕业后找到满意的工作。